探討下白溝大牌包包進(jìn)貨渠道，哪里買便宜些

探討下白溝高X包包進(jìn)貨渠道，哪里買便宜些。拿貨微信：704618211

公司專業(yè)生產(chǎn)并批發(fā)：愛馬仕、香奈兒、巴寶莉、LV、古馳、范思哲、紀(jì)梵希、芬迪、supreme、巴黎世家、冠軍、迪奧、Dior等各類國際品牌衣服，公司于2002年成立，剛成立時只辦工廠，只供各商家訂版生產(chǎn)，后因規(guī)模管理越來越完善，于是于2009年6月份，成立自己的銷售部，達(dá)到子產(chǎn)自銷，同時也為各合作商提供更直接的貨源，高檔服裝使其成本更低。

  央廣網(wǎng)北京5月6日消息（記者孫瑩）據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，4月29日，江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)法院通報了5起勞動爭議典型案例。其中，一起勞動者拒絕加班被判賠償企業(yè)1.8萬元損失的案例引發(fā)了廣泛熱議，不少人質(zhì)疑“拒絕加班要賠償公司損失”這一判決的公平合理性，認(rèn)為這違背了勞動法保護(hù)勞動者的基本原則。
  發(fā)布該案例的法官說，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從，企業(yè)可以安排調(diào)休。那么，究竟勞動者能不能拒絕加班？
  裁判文書顯示，常某、石某2007年5月到揚(yáng)州群發(fā)公司做檢驗員，2016年5月13日下午，公司要求兩人加班完成公司的檢驗任務(wù)，兩人拒絕，后公司因逾期交貨向客戶公司賠償違約金12萬元。江蘇省揚(yáng)州市邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長瞿森斌在接受江蘇電視臺采訪時介紹：“勞動合同即將要到期，他為了逼著這個公司跟他續(xù)簽勞動合同，他明知道公司的這批貨必須由他們來進(jìn)行檢驗后方能夠出廠，在公司要求其加班完成這個出廠檢驗任務(wù)的情況下，他拒絕加班?！?
  兩人的拒絕加班，引發(fā)了系列勞動爭議仲裁、訴訟案件，第二天公司公示，稱二人不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，且擅自離開工作崗位并下班，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給予兩人辭退處理。勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院都認(rèn)定公司此舉為違法解除勞動合同，需要支付勞動者當(dāng)月工資、違法解除勞動合同賠償金、及加班工資。2017年底，群發(fā)公司又將兩人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆12萬元的違約金損失，獲得一審法院部分支持。瞿森斌說：“法院根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)收入能力，以及造成的損失狀況，酌情賠償了企業(yè)損失的15%，也就是賠了18000元錢。”
  一審法院認(rèn)為，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從。瞿森斌表示：“企業(yè)可以通過安排勞動者調(diào)休等方式，要求勞動者來進(jìn)行加班。這種情況下，這個勞動者是不可以拒絕加班的。在加班的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。”
  邗江區(qū)法院將此案作為典型案例發(fā)布后，立即引起廣泛熱議，“法律不是規(guī)定，加班，公司應(yīng)該與員工協(xié)商嗎？”“憑什么單位要求加班員工必須服從？”“拒絕加班還要承擔(dān)賠償責(zé)任？明知完不成為什么接單子？”，甚至有專家直言“荒唐！”。
  我國勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并就具體時間要求做了規(guī)定，第四十二條規(guī)定了用人單位可以不與勞動者協(xié)商，直接安排加班的情形。
  全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會主任王建平舉例說：“比如說疫情期間，涉及到一些搶險物資的生產(chǎn)，呼吸機(jī)、口罩等等一些醫(yī)療物資，這些生產(chǎn)顯然是屬于搶險救災(zāi)需要的緊急物資。那么這種生產(chǎn)顯然是在法律允許的范圍內(nèi)，可以安排員工加班加點的，不需要和員工協(xié)商，由單位可以自行安排的，這種情況下加班是合法的?！?
  通過法律專家的介紹，我們了解到，在法定的特殊情形下，用人單位的確可以不經(jīng)協(xié)商直接安排勞動者加班。那么，拒絕加班到底要不要賠償用人單位損失？在該案的二審判決中，又是如何認(rèn)定的？
  當(dāng)前，疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)同步推進(jìn)。一些企業(yè)為了彌補(bǔ)疫情期間的損失，可能會進(jìn)行一些搶工，增加一些工作量，要求員工加班。這種情況下，員工一定要服從嗎？全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會主任王建平強(qiáng)調(diào)，要依法協(xié)商。 王建平表示：“這種情況下，它顯然不屬于勞動法規(guī)定的特殊情況下的不要與員工進(jìn)行協(xié)商，就可以由企業(yè)安排加班加點的情形?！?
  在什么情況下用人單位可以要求員工就單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任？北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任時福茂分析：“單位在什么情況下都不能要求因為員工未加班造成損失而要求賠償。勞動合同法僅僅是規(guī)定了勞動者違反本法解除合同，或者違反勞動合同的約定或者保密義務(wù)，比如競業(yè)限制給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。沒有規(guī)定其他情形可以要求賠償。”
  實際上，此案一審判決后，群發(fā)公司認(rèn)為賠償比例太低，上訴到了揚(yáng)州中院。王建平研讀二審裁定后分析：“二審法院的判決當(dāng)中，他認(rèn)為涉案基本情況不屬于勞動法規(guī)定的特殊情形的那種加班情況，他是屬于要正常與員工進(jìn)行協(xié)商的這種情況，所以沒有與員工進(jìn)行協(xié)商，這是違法的。既然這種經(jīng)營情況是由于你不履約造成的經(jīng)營風(fēng)險，你的損失是應(yīng)當(dāng)由企業(yè)來承擔(dān)，要求員工承擔(dān)不合理，二審法院的判決在主文里面實際上是對一審法院的判決持有否定的態(tài)度。”
  為什么二審法院裁定維持一審判決呢？王建平分析：“為什么判決了一個維持原判呢？那么又遵循了咱們民事訴訟法一個基本的訴權(quán)原則，二審法院認(rèn)為員工沒有就一審法院的判決提起上訴，也是基于員工沒有主張權(quán)利，而維持的原審判決。 ”
  有專家認(rèn)為，雖然民事、行政案件有“不告不理”原則，但是如果發(fā)現(xiàn)實體認(rèn)定確有錯誤，也應(yīng)該發(fā)回重審，或者向當(dāng)事人充分釋明法律規(guī)定，以及不積極應(yīng)訴表達(dá)訴求的后果，這樣才能做到真正的公平公正。有關(guān)事件進(jìn)展，中國之聲將繼續(xù)關(guān)注！